Non, la possibilité de proposer ses services est exclusivement réservée aux seniors établis en Suisse.

La personne qui recherche un service a envie de savoir avec qui elle va faire affaire, ce sera le premier contact avec votre profil et l’occasion de créer des affinités. Il n’est pas nécessaire de trop en faire, soyez simplement francs et honnêtes.

Votre annonce sera beaucoup plus consultée et vous mettrez la personne susceptible de vous employer en confiance. En effet, nous sommes tous d’accord pour dire que mettre un visage sur un profil en ligne nous rassure (et si nous imaginons quelqu’un qui passe un entretien d’embauche avec un masque sur le visage, on comprendra vite que le recruteur soit moyennement conquis). Si vous ne souhaitez pas mettre une photo de vous, vous pouvez opter pour un visuel représentant votre activité ou une image que vous appréciez.

Vous pouvez proposer tout service pour lequel vous avez une expertise ou une expérience, que celles-ci relèvent de vos études, de vos années de travail ou d’un hobby pratiqué à titre personnel.

L’essentiel est que vous maitrisiez le sujet, soyez investis et enthousiastes et mettiez le recruteur en totale confiance.

Concernant sa description, plus vous serez précis, plus vous augmenterez vos chances d’attirer l’attention sur votre candidature. Les recruteurs cherchent des compétences et profils spécifiques, offrez-leur toutes les clés pour avoir envie de travailler avec vous.

Un titre précis attirera plus facilement l’œil d’un recruteur et permettra de susciter son intérêt rapidement. De la même façon, veillez à bien classer votre annonce dans la bonne catégorie, cela évitera qu’une personne susceptible d’être intéressée passe à côté de votre profil. Dans tous les cas, soyez vigilants sur votre orthographe afin de faire tout de suite bonne impression.

Vous fixez vous-mêmes votre tarif horaire, de préférence en prenant en compte les prix du marché.

La rémunération est effectuée directement par le recruteur auprès du senior, en espèce ou par tout autre moyen de paiement convenu entre les deux parties.

Aucune assurance n’est fournie par Gozen, dont le rôle est uniquement de mettre en relations des personnes. Ainsi, la responsabilité de l’assurance incombe au candidat.

Vous avez le droit d’exercer une activité lucrative tout en étant à la retraite.

Les cotisations que vous versez alors sont des cotisations de solidarité et n’influenceront pas le montant de votre prestation AVS, si votre revenu n’excède pas 1’400.- CHF par mois.

Si votre revenu excède cette somme, vous devrez verser des cotisations calculées sur la différence.

Le candidat qui propose ses services fixe lui-même son tarif horaire et vous le réglez directement. Une fois que vous êtes en relation, c’est à vous de décider, mutuellement et selon les cas particuliers (masse de travail, soirs ou jours fériés travaillés), si la rémunération doit être ajustée.

Vous n’avez pas de démarches à effectuer. Le senior déclare ses revenus complémentaires de son côté et se charge d’être à jour avec son assurance.

Que ce soit pour votre femme ou homme de ménage, votre nounou ou votre aide à domicile, notre partenaire quitt.ch se charge de l’inscription à la caisse de compensation et du décompte AVS, ainsi que des diverses assurances.

Vous avez ainsi la garantie d’engager votre personnel de maison conformément à la loi.

Non, Gozen ne fonctionne en aucun cas comme une agence de placement et ne fait aucune recherche ou sélection de personnes.

Ce service de mise en relation, ou petites annonces, permet à tout résident suisse de solliciter les services de personnes âgées pour des missions de toute durée et de tout type.

Gozen est également sécurisé selon les standards actuels de l’internet en Europe, garantissant ainsi une protection des données des utilisateurs. Enfin, Gozen est conçu, produit et maintenu à 100% en Suisse, afin de garantir la compréhension du système juridique, social et culturel.

En Suisse comme dans la plupart des pays développés, le nombre de personnes actives est en diminution et le nombre de retraités augmente. Ce phénomène lié au vieillissement de la population est très préoccupant. À terme, il représente une menace sérieuse pour le bon fonctionnement du système de sécurité sociale, dans lequel ce sont les personnes actives qui paient pour financer les retraites des aînés.

Actuellement, pour chaque retraité il y a 4 personnes professionnellement actives. En 1900, cette proportion était de 1 pour 10 (source : département fédéral des affaires étrangères). 21,8% des Suisses âgés de plus de 65 ans sont considérés comme bénéficiant d’un pouvoir d’achat insuffisant, contre 12,8% en moyenne pour les pays de l’OCDE. Le taux de pauvreté varie selon les groupes d’âge : 19% des retraités âgés de 66 et 75 ans sont pauvres alors que chez les plus de 75 ans, le taux monte à 26%.

La population de retraités en pleine forme et voulant être encore actif est grandissante.

Le tiers des 65-69 ans travaille encore, selon l’Office fédéral des assurances sociales. Sur l’ensemble de la population des 65 ans et plus, l’OCDE estime que 27% des Suisses sont encore actifs.

La réalité helvétique n’a rien d’exceptionnel : en France, 28% de la population de plus de 65 ans continue de travailler. En Allemagne, le taux atteint 32%. Au Japon, 35,5%.

Peur d’être inactifs.

La bonne nouvelle, côté Suisse, c’est que la majorité de ces seniors maintiennent leur activité par choix.

«Nous pensions que les retraités actifs l’étaient essentiellement par nécessité. En réalité, cette catégorie de personnes est minoritaire», explique Philippe Wanner, professeur de démographie à l’Université de Genève et auteur d’une étude traitant de la situation économique des retraités publiée en 2008. «J’estime que le quart à peu près des retraités qui restent actifs le font par nécessité. Les autres travaillent par choix.»

Un choix dicté par le goût de l’activité professionnelle, l’envie de se concentrer sur les pans les plus intéressants de celle-ci, le besoin de reconnaissance sociale ou encore la cohabitation avec un conjoint plus jeune toujours actif.

À cela s’ajoute souvent la peur de tout arrêter. «Le système actuel engendre en général une cessation brutale de l’activité qui peut être très déstabilisante», observe le patron d’AvantAge, Guy Bovey, organisateur de séminaires de préparation à la retraite.